شرحاً للمادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي، فقد جاء هذا القانون حفاظاً على حقوق العاملين في جميع قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية، ويشمل هذا النظام العمال من المواطنين دون تمييز بينهم.

والغرض منه أيضا رغبة حكومة المملكة في إنصاف جميع أفراد الشعب حتى لو كانوا عاملين، وينظم نص المادة 80 علاقة العمل بين صاحب العمل والعاملين في الحالات التي تسمح بذلك. الفصل. من عقد العمل، ومقدار الأجر الذي يجب دفعه للعامل في حالة انتهاء خدمته، والاحتفاظ بالعامل كرامته كإنسان مع جميع الحقوق والواجبات.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

“لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار الطرف الآخر أو تعويضه أو تعويضه بشكل مناسب”.

الحالات التي يجيز فيها صاحب العمل إنهاء العقد مذكورة في المادة 80

  • يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض للضرب أو الانتهاك من قبل العامل، وفي هذه الحالة لا يمكن للعامل الرجوع إلى نص المادة 80، ويمكن لصاحب العمل التنازل عن حقه القانوني إذا رغب في ذلك.
  • يُلغى عقد العامل إذا لم يكن ملتزماً بضوابط وقواعد العمل الواردة في العقد أيضاً، لا سيما إذا لم ينفذ القرارات والتوجيهات الصادرة عن صاحب العمل أو مديره المباشر أو رئيس العمال، وإذا خالف ذلك. شروط الأمن والسلامة في العمل، وفي هذه الحالة يمكن تحذيره كتابيًا عن ذلك، وفي حال تجاهل الأمر، يمكن لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقده.
  • يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا تبين له أنه خان الأمانة أو ارتكب أعمالاً مخلة بالشرف والأخلاق.
  • يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في حالة تعرضه لخسارة مالية أو ما يتعلق بأدوات العمل بسبب إهمال العامل، ولتحقيق هذا الهدف يجب عليه إبلاغ الجهات المختصة قبل انقضاء 24 ساعة على البريد الصادر من قبله. العامل.

الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإلغاء عقد العمل

  • في حال ثبوت عملية تزوير الأوراق التي قدمها العامل لشغل هذه الوظيفة، يحق لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء العقد.
  • في حال تغيب العامل لمدة عشرة أيام كاملة ومتتالية عن عمله دون إذن صاحب العمل، يجب إبلاغه كتابيًا بفصله، وفي حال غيابه لمدة 20 يومًا متتالية دون إذن صاحب العمل، يتم إبلاغه بالفصل النهائي، في غضون 10 أيام، في نهاية فترة التكرار. غياب.
  • يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا كان لا يزال متدربًا أو تم تعيينه مؤقتًا تحت التجربة، وكان أقل تثبيتًا بشكل دائم في الوظيفة.
  • إذا ثبت أن العامل يسعى لتحقيق طموحات شخصية ومادية من خلال استغلال عمله في هذا الصدد، فلصاحب العمل الحق في فصله وفسخ العقد معه على الفور.
  • في حالة اكتشاف صاحب العمل أن أسرار عمله قد تم الكشف عنها بمعرفة العامل، فإنه يحق له أيضًا في هذه الحالة إنهاء العقد بسبب الضرر المادي والمعنوي الذي وقع عليه لإفشاء أسرار عمله. .

العقود التي تنطبق عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي

  • وجود عقد موقع بين العامل وصاحب العمل يثبت قيامه بأعمال لا تفيد إلا صاحب العمل.
  • إذا كان العقد قد أبرم واشترط أن يتقاضى العامل أجرًا من أي شخص يؤديه تحت إشراف صاحب العمل أو المسؤول عنه.
  • يستفيد من نص المادة 80 كل من يعمل في القطاعات الحكومية أو أي مؤسسة أو هيئة عامة وكذلك جميع العاملين في الزراعة والمراعي.
  • كما أنه يفيد جميع الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات الخيرية.
  • أي عامل أو موظف من المتدربين حاصل على عقد تدريب وتأهيل ولم يقدم دليلًا قاطعًا على عملهم لأصحاب العمل، فإن نظام العمل ينطبق عليهم فيما يتعلق بالمادة 80.
  • تشمل المادة 80 أي عقد تدريب أو تأهيل من حيث خضوعه للضوابط والمعايير التي ينص عليها.
  • يسري نص هذه المادة على أي عامل مؤقت أو عامل يعمل لمدة محددة ويسري على شروط الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل وما يتعلق بإصابة العامل أثناء خدمته.

الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80

  • لا ينطبق البند 80 على الأطفال أو أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون لديهم.
  • بالإضافة إلى ذلك، لا ينطبق هذا القانون على أي رياضي مسجل في نادٍ أو اتحاد رياضي ومسؤول أيضًا عن التدريب.
  • لا يستفيد كل من يعمل في مجالي الزراعة والرعي من نص المادة 80.
  • العمال الذين يعملون على السفن أو السفن البحرية، ولا سيما أولئك الذين تقل حمولتهم عن 500 طن، لا تنطبق عليهم أحكام المادة 80 من قانون العمل.
  • لا يخضع لأحكام المادة 80 كل عامل أو أجنبي عمل في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.

الحالات التي يتقاضى فيها العامل اشتراكه

  • Un travailleur dont le contrat a été résilié peut percevoir sa contribution financière dans les limites prévues à l’article 88 de la loi sur le travail, qui oblige l’employeur à donner au travailleur tous ses droits à l’expiration de la durée de son عمل.
  • في حالة إنهاء العامل للعقد، يمكنه تحصيل جميع اشتراكاته خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ تركه للعمل، ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مستحق له على العامل.
  • للعامل أو الموظف الحق في الحصول على جميع اشتراكاته بعد أن أمضى عشر سنوات في العمل وبعدها استقال من العمل، وذلك بناءً على ما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل.

إنهاء العقد وفق المادة 80 من قانون العمل

  • ينتهي عقد العامل في حالة الوفاة، وبالتالي يجب على صاحب العمل دفع مساهمته بالكامل لأسرته.
  • إذا كان العامل يعاني من حالة بطلان وثبت ذلك بشهادة موقعة من طبيب المؤسسة أو الشركة بعد التوقيع على الفحص، في هذه الحالة يتم إنهاء العقد نهائياً، وبحكمه يتم أيضاً إنهاء العقد. تلقي جميع مساهماته المالية.
  • وإذا لم يرد في نص العقد الحق الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء العقد، في هذه الحالة له الحق في الحصول على مكافأة 15 يومًا عن كل عام، إذا كانت مدة العقد غير محدد بفترة زمنية محددة، وما إذا كان العقد قد تم تحديده مسبقًا وتم تحديده بفترة زمنية محددة. للعامل الحق في الحصول على اشتراكه حتى راتب شهرين.

أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي

  • ويحفظ البند 80 للعامل حقه في الحصول عليه من صاحب العمل، مما يساعد بدوره في زيادة الإنتاج بسبب شعوره بالراحة، مما يرفع معنوياته.
  • يجب تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وإعطاؤها لكل منهما فيما يتعلق بضوابط ومعايير العمل والعقود وما هو مطلوب من كل منهما.
  • خلق توازن في العمل بين صاحب العمل والعامل بشكل لا يؤثر على تقدم العمل ومصالحه في نفس الوقت.
  • تمنح المادة 80 لصاحب العمل الحق في فصل العامل الذي لا يحترم قواعد العمل بدافع الشرف والأمانة، وفي حالة عدم احترام العامل لما هو منصوص عليه في شروط العقد.

لذلك وصلنا إلى نهاية موضوعنا وهناك شرحنا شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي. للتواصل معنا برجاء ترك تعليق تحت الموضوع وسيتم الرد على الفور.