مفهوم مكافأة نهاية الخدمة

  • وهي مكافأة يحصل عليها الموظف بعد انتهاء عمله أو خدمته في هذا المكان ، وتشمل هذه المكافأة العاملين في القطاعين العام والخاص.
  • تم تقنين هذه المكافأة في المملكة العربية السعودية وهي مبلغ محدد يدفعه صاحب العمل للموظف.
  • تختلف الأجر من موظف لآخر ومن مكان عمل إلى آخر ، حيث يتم احتسابه على أسس تعتمد على عدة أمور منها نظام القطاع والأجر الذي يتقاضاه الموظف.

ما هي الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

  • لا توجد حالات مخصصة لدفع مكافأة نهاية الخدمة. يعتبر هذا حقًا للموظف في أي مؤسسة يعمل بها ويجب الحصول عليه بعد انتهاء خدمته.
  • ويتحدد الأجر ، كما ذكر أعلاه ، على أسس عدة ، أحدها مستحق لقانون العمل في المملكة العربية السعودية ، ثم على ما هو منصوص عليه في قانون الجهة التي يعمل بها.
  • يتم دفع المكافأة بغض النظر عن الفترة التي عمل فيها الموظف في هذه المؤسسة أو إذا كانت الفترة معروفة ومحددة أم لا.

الحالات التي تنتهي فيها علاقة العامل بصاحب العمل

  • هناك حالتان تنتهي فيهما علاقة العامل بصاحب العمل ويلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل ، وسنشرح كيف يتم ذلك في هل البدلات المحسوبة في نهاية الخدمة.
  • ينص قانون العمل ، وتحديداً المادة 48 ، على أنه إذا انتهت علاقة الموظف بصاحب العمل بتقديم استقالته ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وهي على النحو التالي.
  • في حالة الاستقالة.
  • في حالة انتهاء عقد العمل.

حساب نهاية خدمة العمل

  • الحالة الأولى ، الاستقالة ، أي تقديم الموظف لصاحب العمل استقالته من العمل لاحقًا في هذه المؤسسة أو الشركة ، وفي هذه الحالة يجب أن يحصل على الأجر وتحدد على النحو التالي.
  • من سنتين إلى خمس سنوات ، إذا قدم الموظف استقالته بعد فترة عمل لا تقل عن سنتين ، فيجب أن يحصل على ثلث هذه المكافأة.
  • من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات ، إذا قدم الموظف استقالته بعد فترة عمل لا تقل عن خمس سنوات ، يجب أن يحصل على ثلثي الأجر.
  • من عشر سنوات إلى أكثر ، إذا قدم الموظف استقالته بعد فترة عمل لا تقل عن عشر سنوات ، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • الحالة الثانية: انتهاء عقد العمل ، ووفقًا للقانون المادة 84 ، إذا انتهت علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
  • في هذه الحالة يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عن الفترة التي قضاها بمرافقته ، وتحسب وفقًا لقانون العمل على النحو التالي.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقسمة السنوات ، أي يتم احتساب نصف راتب الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى ، ثم يحسب راتب الشهر عن كل سنة قضاها في الخدمة بعد خمس سنوات.

آلة حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة

  • قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير آلة حاسبة إلكترونية حتى يتمكن الموظف من معرفة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بعد تعبئة البيانات المتاحة مثل.
  • تحديد ما إذا كان عقد العمل ثابتًا لمدة محددة أم لا.
  • اذكر الأسباب التي دفعت الموظف إلى ترك العمل وإنهاء العقد.
  • حدد مقدار الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
  • تحديد مدة العمل بالسنوات والشهور والأيام.
  • والخطوة الأخيرة ، بعد ملء البيانات ، هي الضغط على (=).

متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟

  • وبحسب قانون العمل في نص المادة 74 فسخ عقد العمل بين الموظف والجهة التي يعمل بها ، ويمكن توضيحها في عدة نقاط.
  • أولاً ، إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو الكيان المنتسب إليه على إنهاء العقد بينهما “بموافقة متبادلة” ، ولكن يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف.
  • ثانياً: في حالة انتهاء مدة العمل المقررة وقت كتابة العقد ، دون رغبة صاحب العمل في تجديد عقد العامل.
  • إذا بلغ العاملة ما يسمى ب “سن العقد” وبلغت الستين إذا كانت “ذكراً” وخمسة وخمسين عاماً إذا كانت “أنثى”.
  • في حال طلب الموظف التقاعد مبكرًا ولديه قضايا.
  • هذه الحالة مذكورة في المادة 79 من قانون العمل ، حيث ينتهي العقد بوفاة العامل أو عندما يكون غير قادر على أداء عمله وأداءه بشكل جيد.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

بالطبع أنت تتساءل هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم الراتب الأساسي فقط ، ولكي توضح الأمر عليك أن تعلم أنها تحتسب على الراتب الفعلي أي الأساسي بالإضافة إلى البدلات وغيرها ، وهي كالتالي.

  • البدلات.
  • قسط.
  • الارباح السنوية والصقر.
  • المنح التي يتلقاها.
  • المكافآت في حالة الكفاءة في العمل.
  • عمولة.

واجبات العامل في قانون العمل

  • أن يؤدي الموظف عمله بشكل كامل وفق ما ورد في العقد المبرم بين الطرفين ، ولا يحظر عليه القيام به إلا في حالة تعريض حياته للخطر.
  • الحرص الشديد على عدم إتلاف المواد المتوفرة في عهدته مثل الآلات أو المواد الخام أو غيرها من الإمكانيات في مكان العمل.
  • أن يلتزم الموظف بقانون العمل من حيث الالتزام بحسن السلوك والأخلاق الحميدة أثناء وقت العمل.
  • التأكد من سلامته ، والعمل على حماية نفسه في حالة حدوث أي أزمة مثل اندلاع حريق أو أي خطر يهدد سلامة واستقرار النفس.
  • أن يساعد الموظف زملائه ويوفر لهم الدعم والمساعدة التي يحتاجون إليها.
  • عدم إفشاء أسرار العمل ، والمحافظة على عدم تسرب الأفكار الجديدة أو الطريقة التي يعمل بها المكان للمنافسين حتى لا يلحقوا بهم خسائر مالية كبيرة.
  • الاحتفاظ بأسرار الصناعة إذا كان مجال عمله هو الأثاث والصناعات الأخرى.

الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة

  • إذا كان سبب إنهاء عقد العمل بسبب الإساءة اللفظية أو الجسدية للموظف لصاحب العمل.
  • إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو إهمال الموظف وعدم أداء المهام المطلوبة منه فهو بخير.
  • إذا علم صاحب العمل أن العامل ارتكب شيئاً غير صحيح ، كارتكاب جريمة أو فعل ما يخل بالشرف والأمانة العامة.
  • إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة تكلف المؤسسة التي ينتمي إليها الكثير من المال وتضر بها.
  • إذا انتهى عقد العمل بسبب غياب الموظف لمدة تصل إلى عشرين يومًا دون إبلاغ صاحب العمل والحصول على إذن بالغياب.
  • إذا تبين أن الموظف يستغل وظيفته لتحقيق مكاسب غير مشروعة من خلال الرشوة وغيرها.
  • إذا أدين الموظف بتزوير أوراق في نطاق وظيفته لمصالح شخصية.

في نهاية المقال ، أصبحت على دراية كاملة بحقوقك والحالات التي لا تكون فيها مؤهلاً لتلقي مكافأة نهاية الخدمة ، وعلمت أيضًا ما إذا كانت البدلات محسوبة في نهاية الخدمة.