نظام الخدمة المدنية الجديد

تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد بعض المفاهيم الحديثة من حيث إدارة وتخطيط الموارد البشرية ، ورفع الأداء العام لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية ، من حيث تطوير طرق توظيف واستقطاب الموظفين إلى قطاعات العمل المختلفة ، وتحفيز الشباب الخريجين. للاندماج في سوق العمل بالقطاع الخاص وذلك من خلال ما يلي:

  • منحهم نقاط إضافية في الترتيب التنافسي لديوان الخدمة المدنية تعادل 20 نقطة على أن تكون خبرتهم في القطاع الخاص لمدة سنتين متتاليتين بحد أدنى من تاريخ تطبيق النظام الجديد ، و أنهم مسجلون في المؤسسة العامة للتضامن الاجتماعي
  • 3 نقاط تمنح للفرد عن كل عام خلال 5 سنوات خبرة في القطاع العام ، وتمنح نقطة واحدة بعد ذلك من السنة الخامسة حتى السنة العاشرة ، وذلك لتشجيع الشباب على الالتحاق بسوق العمل الخاص ، لأن وهذا يمنحهم ميزة كبيرة سواء أكملوا عملهم في القطاع العام أو الخاص ، ويضمن التحاق الموظفين المهرة في القطاعين العام والخاص.
  • كما تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد توفير نقاط تنافسية بالإضافة إلى بعض الشهادات المهنية المعتمدة من هيئة تنمية المهارات الفنية والمهنية ، وكذلك تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة ابتداءً من عام 2021 لمن يتمتعون بمعايير عالية من الإنصاف والشفافية. والكفاءة بما في ذلك نسبته 10٪ في السنة الأولى من تطبيق النظام ، وتزداد هذه النسبة بنسبة 1٪ سنوياً حتى السنة السادسة ، وتزداد النسبة بنسبة 20٪ في العامين السابع والثامن من أجل تحويل كامل للنظام. نظام المنافسات التنافسية على أساس مقياس الكفاءة خلال فترة ثماني سنوات.
  • كما تضمن القانون الجديد كل ما يتعلق بديوان الخدمة الملكية ، من حيث إصدار قائمة تضم التخصصات المشبعة والراكدة كل عام ، ويتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للنظام الجديد ، ونشرها في اثنتين من أكثرها انتشارًا. الصحف ، ولم يتم قبول أي طلب توظيف جديد للتخصصات المدرجة في التخصصات الراكدة حتى يتحول التخصص من راكد إلى غير راكد فيما بعد ، لأن التخصصات الراكدة قابلة للتغيير من سنة إلى أخرى ، وذلك لتقليل الطلب على التخصصات التي هي لا يشترط في سوق العمل ، وتغيير سياسة الجامعة بالاهتمام بالاختصاصات المطلوبة دون غيرها.
  • كما نص القانون الجديد على تزويد الجهات الحكومية بالكفاءات الشبابية اللازمة من خلال تخصيص حوالي 500 وظيفة شاغرة سنويًا ، ليتم تعيين أوائل خريجي الجامعات بشكل مباشر ، وخصصت 100 وظيفة شاغرة للتعيين على الدبلومات الفنية والفنية. التخصصات.
  • اعتنى نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة ، مثل فئة الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للاتفاقيات الدولية التي نصت على حقوقهم ، ووفقًا للأحكام الخاصة بالمادة 5 من قانون حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. الأشخاص ذوو الإعاقة من عام 2017 ، والمساواة لجميع المواطنين في دولة المملكة العربية السعودية في الواجبات والحقوق.
  • كما تبنى النظام الجديد مفهوم العمل من خلال إدخال مسارات ورتب وظيفية وفق ضوابط وشروط محددة لرفع المستوى العام لأداء الموظفين من جهة ، ومنحهم مكافأة تتناسب مع مستوياتهم ودرجاتهم الوظيفية.
  • أعطى النظام الجديد الصلاحية للإدارات التي تصنف الوظائف بشكل احترافي بالاعتماد على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظفين وفق بعض الضوابط والمتطلبات ، بحيث يكون التقييم متعدد الأطراف أو الأطراف ، ومدى نسب التقييم. متوافقة مع المكافآت أو الحوافز المقدمة لأعلى معدلات التقييم.
  • كما تضمن النظام الجديد نقلة كبيرة في إدارة الموارد البشرية ، حيث أصبحت جميع عناصر إدارة الموارد البشرية قائمة على الكفاءات الوطنية ، ويشمل ذلك تطوير وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي التي تعتمد على الكفاءات فيما يتعلق بالتعاقب واستبدال الوظائف. البرامج وتقييم الأداء والتدريب والترقية.
  • نص النظام الجديد على تحديد فترة محددة لفترة شغل ما يسمى بالمناصب القيادية ، فيما يتعلق بفئة الأمناء والمدراء العامين ، لمدة 4 سنوات قابلة للتمديد لأسرع السنوات الأخرى في نفس الدائرة. وذلك للعمل على استبدال وتجديد الدم وتمكين خطة التعاقب.
  • اهتم نظام الخدمة المدنية الجديد بتوسيع قاعدة المستفيدين من المكافآت والجوائز للموظف المثالي من فئة موظفي الدرجة الأولى ، لأنهم من أعلى فئة من حيث التعيين في مجال الخدمة المدنية ، وحديثة. تم تقديم الجائزة لأول مرة ليتم تقديمها للأفكار الإبداعية والمبتكرة ، على أن تُمنح لخمسة موظفين.
  • كما اهتم النظام الجديد بوضع آليات للتخطيط الوظيفي ، من خلال ربط النقص بالفائض ، ومنح مزيد من الصلاحيات لديوان الخدمة المدنية فيما يتعلق بالرقابة الإدارية ، لتنفيذ الوظائف والمهام بالشكل الأمثل. الفئة أو الفئة الثالثة ، والفئات الأخرى ، لتحقيق المساواة بين جميع الموظفين ، وتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي لهم بتوحيد فترة الإجازة السنوية لجميع الموظفين ، وإنشاء صناديق التكافل الاجتماعي وصناديق الادخار ، دون فرض أي أعباء مالية. على الخزانة العامة للدولة.
  • ضبط الإجراءات التأديبية في المؤسسات المختلفة ، وتقديم ضمانات للموظفين ، وإعطائهم الحق في إبلاغ الوزارة عن أي مخالفات عبر قناة خاصة ، لضمان سرية المعلومات ، وعدم إفشاء اسم الشخص المبلغ ، أثناء التحقق. عدم وجود تقارير خبيثة ، لرفع مستويات النزاهة والرقابة. على الفساد.
  • كما نص القانون الجديد على ضبط عملية تقديم المكافآت في الوظائف المختلفة ، ومعالجة الفروق بين الإدارات المختلفة ، بحيث يتم التمايز على أساس الوظائف الحرجة وليس على مستوى المنظمة بأكملها ، حيث إن المكافآت ليست كذلك. تُمنح للموظفين الجدد باستثناء الوظائف الحرجة ، حسب أداء الموظف ، وضبط عملية تقديم المكافآت في حالة التعيين أو التعيين أو نقل الموظف من إدارة إلى أخرى بناءً على طلبه.

التعديلات جديدة على نظام الخدمة المدنية الجديد

  • يمنح الموظف مكافأة حسب سلم الرواتب المحدد في هذا النظام ، حيث يُمنح الدرجة التالية للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة في اليوم الأول من كل سنة مالية.
  • لا يجوز الحجز على راتب الموظف أو جزء منه إلا بأمر من الجهات المختصة ، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المقتطع من راتبه الشهري ثلث صافي راتبه ، باستثناء الدين المتعلق بالنفقة. وإذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب مطالبته بدين للحكومة يتم صرف راتبه الأساسي.
  • يصرف بدل نقدي للموظف المنتدب عن أي يوم يقضيه خارج وظيفته داخل المملكة أو خارجها ، حسب الفئات المحددة في النظام الجديد.
  • يمكن إقراض خدمات الموظف عندما يوافق على العمل في هيئة أخرى غير مكان عمله.
  • يمكن للجهة الحكومية استعارة خدمات غير واردة في نظام الخدمة المدنية ، وفق الضوابط التي تحددها اللائحة.
  • يمكن إرسال الموظفين للدراسة في الخارج ، أو في المنزل ، بما يتناسب مع مصلحة العمل ، وفقًا للأنظمة المنصوص عليها.
  • يجوز استثناء بعض الوظائف من بعض الأحكام المنصوص عليها في هذا النظام ، وفقاً لأنظمة النظام ، بالاتفاق مع وزارة المالية.

وبذلك نكون قد قدمنا ​​لك نظام خدمة مدنية جديد ، ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.