إجازة القانون للقطاع الخاص

تم وضع بعض القوانين المتعلقة بالتراخيص في قانون العمل ، بما في ذلك:

  • يستحق العامل إجازة سنوية في المناسبات الرسمية والأعياد ولا تخصم من راتبه الأساسي.
  • للعامل الحق في إجازة لمدة خمسة عشر يوماً في سنة عمله الأولى وواحد وعشرون يوماً من سنته الثانية في العمل.
  • يحق للعامل الذي قضى أكثر من عشر سنوات في المنظمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا.
  • يستحق الشخص ذو الإعاقة إجازة لمدة خمسة وأربعين يومًا.
  • إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة تكون الإجازة العائدة له عن المدة التي قضاها في العمل إذا زادت على ستة أشهر.
  • نسبة عدد أيام الإجازة للعاملين الذين يعملون أسبوعًا آخر تزيد من نسبة أولئك الذين يعملون في مهام خطرة أو عمل يضر بالصحة.
  • الإجازة التي يأخذها العامل صاحب العمل هو الشخص الذي تم تحديد وقته حسب ظروف العمل. لا يجوز مقاطعة الإجازة للعامل إلا إذا كانت هناك حاجة ماسة للعمل.
  • لا يتعين على العامل أن يقطع الإجازة من تلقاء نفسه ، فإذا فعل ذلك تسقط هذه الإجازة وتحسب من أيام إجازته.

البنود التي وردت في قانون الاجازات للقطاع الخاص

  • لا يجوز تقسيم فترة الإجازة لمن يعانون من إعاقة أو للأطفال ذوي الإعاقة.
  • إذا كان العامل طالبًا ويريد طلب إجازة للتسجيل في الاختبار فعليه إبلاغ صاحب العمل بمواعيد إجازته البالغة خمسة عشر يومًا ، ولا تحسب هذه الإجازة من رصيد إجازته
  • يجب أن تكون دراسة العامل في نفس طبيعة المنشأة التي يعمل بها من أجل خدمة المنشأة بخبرته.
  • يحق لصاحب العمل خصم تكلفة الإجازة من العامل إذا تبين أنه عمل في مكان آخر وقت الإجازة.
  • للعامل الحق في أخذ إجازة في أيام العطل والأعياد والمناسبات الخاصة فيما يتعلق بالمناسبات الدينية.
  • يحق للعامل الذي قضى خمس سنوات متتالية في المنشأة أن يأخذ إجازة شهر متواصل في حال رغبته في أداء فريضة الحج وهذا الشهر بالإضافة إلى الإجازة المسموح بها طوال العام.
  • يجب أن يحصل العامل الذي يمرض أو يعاني من إحدى المشكلات الصحية على إجازة مرضية على حساب العمل بالإضافة إلى أخذ التعويض المناسب إذا كان هذا المرض نتيجة إصابة عمل.
  • للعامل الذي يعمل بالمنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية مدتها شهر عن كل ثلاث سنوات عمل ، ثم يأخذ ستة أشهر براتب 85٪ من أجره الأساسي في حالة استمرار المرض ، ثم يحصل على ثلاثة أشهر. أجره 75٪ من راتبه إذا لم يكتمل الاسترداد.
  • للعامل الحق في تجميد إجازته السنوية وتطبيق هذه الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية إذا كان رصيد إجازته يسمح بذلك.
  • في حالة إصابة العامل بمرض معد ، تمنح المؤسسة العامل إجازة لا تحسب من رصيد إجازته ، وذلك بقرار من وزير الصحة.

أنواع الإجازات في العمل الخاص في مصر

أنواع الإجازات للعمل الخاص في مصر هي كالتالي:

1- إجازة مرضية

  • للعامل الذي يمرض الحق في إجازة مرضية يحددها الطبيب المختص حسب الحالة الصحية التي يمر بها. قد يحتاج العامل إلى تعويض حسب ما ورد في قانون التأمينات الاجتماعية.
  • نصت أحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 على أن العامل الذي يمرض في منشأة صحية يجب أن يأخذ إجازة مرضية كل ثلاث سنوات لمدة شهر بأجر كامل.
  • يمكن للعامل الاستفادة من إجازاته السنوية المجمدة وإضافتها من الإجازة المرضية إذا احتاج لذلك.

2- الإجازة الرسمية

  • يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات الرئيسية ، هذه الأيام تصل إلى 13 يومًا في السنة.
  • إذا اقتضت حاجة العمل إلغاء الإجازة الرسمية للعامل يدفع أجر إضافي عن العمل في الإجازة الرسمية.
  • منذ عام 2004 دخلت العطلات الرسمية في 7 يناير ، وفي عام 2006 أصبح يوم الشركة عطلة رسمية ، بحيث أصبح باقي أيام العطل الرسمية 15 يومًا في السنة.

إجازة منتظمة وعارضة للعاملين في القطاع الخاص

1- إجازة منتظمة

  • فترة الإجازة المعتادة هي 21 يوماً في العام بأكمله ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنة كاملة في المنشأة.
  • في حالة بقاء العامل بالمنشأة لأكثر من عشر سنوات ، تكون إجازته المعتادة 30 يومًا.
  • الإجازة الرسمية غير مشمولة في العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية وهي الجمعة.
  • إذا كانت المدة التي عمل فيها العامل أقل من سنة وأكثر من ستة أشهر ، تحسب الإجازة الخاصة على أساس نسبة المدة التي قضاها في العمل.
  • العمل الشاق الذي تزيد فيه نسبة الإجازة بسبعة أيام ، في المناطق النائية ، أو في الأعمال الضارة بالصحة.
  • وبحسب نص المادة 48 ، يجب على العامل تحديد وقت الإجازة السنوية النظامية التي يريد أن يأخذها في فترة كافية ويتم إخطار صاحب العمل بها. لا يجوز قطع الإجازة عن صاحب العمل إلا لظروف قوية لصالح العمل.
  • يأخذ العامل الإجازة النظامية في الوقت الذي يحدده صاحب العمل له. إذا رفض العامل أخذ الإجازة يسقط ولا يجوز تقاضي أجر عنها.

إجازة عارضة

وقد ورد في نص المادة 51 من القانون أن الإجازة العارضة يجب ألا تتجاوز ستة أيام في السنة ، ويومين كحد أقصى في كل مرة ، في حالة الحوادث العرضية.

العطل الرسمية في مصر 2021

الإجازات الرسمية لهذا العام في مصر هي كما يلي:

  • 7 يناير ، الثلاثاء ، عيد الميلاد القبطي.
  • 25 يناير ، وهو يوم السبت للاحتفال بثورة 25 يناير.
  • 19 أبريل ، وهو عيد الفصح القبطي يوم الأحد.
  • 20 أبريل والاثنين هو الاحتفال بأعياد شم النسيم.
  • يوم 25 أبريل هو يوم السبت الموافق لعيد تحرير سيناء.
  • 1 مايو يوم الجمعة هو عيد العمال لجميع العمال في الدولة.
  • 24 مايو ، الذي يبدأ من يوم الأحد ، وهو عيد الفطر المبارك ، ويمتد من 25 مايو إلى 27 مايو ، في نهاية عيد الفطر المبارك.
  • 30 يونيو ويصادف يوم الثلاثاء الموافق عيد ثورة 30 يونيو.
  • سيكون يوم 23 يوليو يوم الخميس الموافق لعيد الثورة.
  • 30 يوليو ، الموافق الخميس ، يوم عطلة عرفات.
  • 31 يوليو ، الموافق الجمعة ، وهو عيد الأضحى المبارك.
  • 1 أغسطس سيكون يوم السبت وهو عطلة عيد الأضحى المبارك.
  • سيكون يوم 20 أغسطس يوم الخميس ، وهو عيد رأس السنة الهجرية.
  • يوم الثلاثاء 6 أكتوبر سيكون يوم القوات المسلحة.
  • 29 أكتوبر ، الخميس سيكون المولد النبوي الشريف.

الآن تعرفنا على قانون الإجازات للقطاع الخاص بالتفصيل ، كما تمت مراجعة الفرق بين الإجازات العرضية والعادية والرسمية ، وكذلك الإجازات الرسمية على مدار العام.